Stock Options Golden Handcuffs

Algemas douradas DEFINIÇÃO de algemas douradas Uma coleção de incentivos financeiros que se destinam a incentivar os funcionários a permanecer com uma empresa. As algemas douradas são oferecidas pelos empregadores aos empregados existentes como um meio de segurar os funcionários-chave e aumentar as taxas de retenção dos funcionários. As algemas douradas são comuns em indústrias onde os empregados altamente compensados ​​são susceptíveis de mudar de empresa para empresa. Exemplos de algemas douradas incluem opções de ações para empregados que não são adquiridas até que o empregado tenha estado com a empresa por vários anos e acordos contratuais que estipulam certos bônus ou outras formas de compensação devem ser devolvidos à empresa se o funcionário sair antes de uma determinada data . Também chamado apertos de mão de ouro. BREAKING DOWN Golden Handcuffs Os empregadores investem recursos significativos na contratação, treinamento e retenção de funcionários-chave. As algemas douradas destinam-se a ajudar os empregadores a segurar os empregados que eles investiram pol Outras formas de algemas douradas incluem obrigações contratuais que especificam uma ação que um funcionário pode ou não pode executar, como um contrato que proíbe um anfitrião de televisão de rede de aparecer em um concorrente Canal e SERPS planos de aposentadoria complementar executivo - que são financiados inteiramente pelo empregador. Pinterest explica por que fez um negócio de marco com os funcionários que poderiam balançar o mundo startup Pinterest recentemente fez um marco mover dando aos funcionários muito mais tempo para comprar qualquer estoque não exercido Opções. Empregados de inicialização muitas vezes optam por fazer um balanço em vez de salários mais altos. Mas se eles deixam a empresa antes de todas essas opções têm investido, eles tradicionalmente só tem alguns meses, muitas vezes 90 dias para comprar o resto. Pinterest estendeu essa janela para sete anos para qualquer funcionário que trabalhou lá por pelo menos dois anos. Esta janela mais longa é rara no mundo startup e é uma enorme benção para qualquer empregado Pinterest e poderia potencialmente levar outras empresas a seguir o exemplo. Agora Pinterest quer que todos saibam exatamente por que ele fez uma decisão tão grande, potencialmente arriscada. Michael DeAngelo, Pinterests cabeça de pessoas, escreve que tudo se resume a querer remover os empregados algemas douradas. A tradicional janela de 90 dias obriga alguns funcionários a ficar em uma empresa por mais tempo do que eles querem, diz ele, porque eles não conseguem sair. Muitas empresas que enfrentam esta situação decidir não fazer nada sobre isso, porque eles acreditam que bloquear as pessoas é bom para os negócios, DeAngelo escreve. Mas no Pinterest, pensamos sobre as coisas um pouco diferente. Quando os empregados não têm que preocupar-se sobre a perda de todo seu estoque se saem, permanecem em uma companhia para as razões direitas. Eles também estão dispostos a assumir riscos maiores e mais audaciosos. Se as pessoas estão preocupadas em ser despedidas e perder todo o seu estoque, eles não vão estar tão dispostos a fazer o tipo de apostas que ajudam uma empresa jovem como a nossa sucesso, DeAngelo diz. Finalmente, ele reconhece que, embora Pinterest apenas tornou muito mais fácil para as pessoas a sair em um dos ambientes de recrutamento mais competitivos de todos os tempos, as pessoas muitas vezes têm reais, grandes razões importantes para deixar a empresa, como a oportunidade de voltar para a escola , A necessidade de apoiar um membro da família doente, ou para sua própria inicialização. E eles não devem ser punidos por tomar essas decisões. Em última análise, esperamos que o novo plano dá a nossa equipe a flexibilidade para tomar as decisões certas para onde quer que suas vidas levá-los, DeAngelo escreve. E que desbloqueia ainda mais de sua paixão para nos ajudar a fazer Pinterest o tipo de empresa histórica que todos nós sabemos que pode ser. Em seu post DeAngelo também explicou alguns detalhes técnicos que podem ser de interesse para as pessoas que trabalham em startups com suas próprias opções de ações, basicamente, se os empregados optam por tomar as janelas de 7 anos, suas opções devem ser alteradas de opções de ações de incentivo (ISOs) para Opções de ações não qualificadas (NSOs), o que pode ser pior do ponto de vista fiscal. Mas ainda é melhor do que não ser capaz de exercer em tudo. VEJA TAMBÉM: Pinterest diz que mais caras estão se juntando ao site do que nunca. Heres o que estão fazendo AGORA Olhe: Como supercarregar seu iPhone em apenas 5 minutos Pinterest explica por que fez um negócio de marco com os funcionários que poderiam balançar o mundo startup Como os recrutadores podem desbloquear algemas de ouro Como um recrutador de executivos, muitas vezes você pode encontrar um candidato promissor que Está relutante em deixar sua posição atual por causa de opções de ações adquiridas 8212, mesmo que o candidato possa sentir que o trabalho de seu cliente pode ter um potencial melhor. Esta relutância psicológica é a lógica fundamental por trás de como as opções de ações podem agir como algemas douradas e por que tantas empresas utilizá-los como uma ferramenta de retenção. O Fundo de Opções de Ações para Empregados (Fundo do ESO) pode ajudar nessas situações. O ESO fornece financiamento a funcionários actuais e antigos de empresas privadas para lhes permitir exercer as suas opções de compra de acções. Este serviço inovador permite que os recrutadores executivos e seus clientes da companhia 8220take fora do table8221 toda a discussão da compensação crescente ou pagando um bônus a um hire novo para exercitar opções na companhia anterior do candidate8217s. Esses valiosos fundos podem ser utilizados para despesas mais importantes e eficientes, como a deslocalização. Além disso, esses tipos de pagamentos de bônus são totalmente tributados que os tornam uma maneira muito cara de exercer opções que também acionar impostos adicionais. Como tal, os dólares do bônus precisam ser arrecadados duas vezes para os impostos para cobrir os exercícios, o que significa que o bônus pode ser 3x a 4x superior ao real dólares necessários para fazer o exercício. Nenhum reembolso é devido dentro do programa ESO8217s até que haja um evento de liquidez. O ESO não exige uma transferência de título ou mesmo um penhor de segurança sobre o estoque subjacente. Os candidatos irão reter os benefícios da propriedade, tais como votação, mas mais importante, a capacidade de beneficiar de valorização futura valor. Além disso, um avanço do ESO permite que o candidato adote uma abordagem de carteira de ações da empresa privada. Com o programa ESO o candidato pode reter ações em sua antiga empresa, bem como investir capital adicional na nova empresa. Para obter mais informações sobre o financiamento do ESO e como podemos ajudar os recrutadores e seus candidatos de colocação, entre em contato conosco.